广东卓诚通讯公司客服经理“双通道”岗位竞聘大会圆满落幕

12月9日下午，广东卓诚通讯公司首次开展了“双通道”岗位竞聘大会。此次竞聘职位均为运营支撑中心的岗位，分别有短信资源主管、客服主管等七个岗位。由总经理陈凭、运营支撑中心负责人杨婕、综合部、相关业务部门负责人等6人组成的竞聘评审组及11名竞聘的员工参加了此次大会。

广东卓诚通讯“双通道”岗位竞聘

此前，关于开展“双通道”岗位竞聘的通知一发出，各同事便积极地到综合部进行咨询并报名，同时提前撰写了竞聘稿，为此次竞聘大会做好前期工作。

竞聘大会准时在下午两点开始，首先，由综合部负责人作简洁的开场，阐明了此次竞聘大会的背景、规则、流程及评审要求，坚持公开、公平、公正和择优录用的原则。

随后，参与竞聘的员工根据抽签的顺序依次上场进行竞聘演讲，阐述自己的经验、专业能力、优势劣势、对竞聘岗位的认识以及对未来工作的设想等等；评审组根据竞聘者的专业、能力及潜力等，综合评估与竞聘岗位的匹配度，进行评审记录打分。

最后，由总经理陈凭对此次竞聘大会做出总结，他指出，岗位竞聘不仅是为了给员工提供良好的发展平台，更是给公司创造发现人才的机会。广东卓诚通讯公司目前正积极完善岗薪体系及员工手册等管理制度，公司将秉承“人尽其才、能岗匹配、岗薪结合、贡献定薪”的人才发展观，而此次竞聘工作是公司对未来人才发展战略迈出的第一步。在未来，广东公司将不定期开展内部竞聘工作，盘活公司人才动力，助长公司与员工的双向发展！

希望每一位卓诚通讯员工能够砥砺前行,保持积极进取的心,积极参与今后的竞聘工作，争取在竞聘岗位上取得新的职业发展收获。